Doğum izni 2026: kaç hafta, babalık izni kaç gün?

İşçi ve memur kadınlarda doğum izni, doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftadır. Bu süre 1 Mayıs 2026'den beri geçerlidir; öncesinde 8 + 8 haftaydı. Eşi doğum yapan çalışana babalık izni 10 gündür (işçilerde eskiden 5 gündü). Aşağıda kimin hangi kanuna bağlı olduğunu, izinden sonra neler yapabileceğinizi ve SGK ödeneğinin şartlarını bulacaksınız.

Kim için hangi kanun?

Doğum izni tek bir kanunda değil, çalışma biçiminize göre ayrı metinlerde düzenlenir. İzin süresini iş veya memuriyet kanunu, izin sırasında ödenek alıp alamayacağınızı SGK mevzuatı belirler.

TSK personeli ve sözleşmeli kamu personeli kendi mevzuatına tabidir; bu yazı onları kapsamaz.

Değişiklikler, 1 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 7578 sayılı Kanun ile yapıldı. Kanun TBMM'de 22 Nisan 2026'da kabul edilmişti; doğum iznine ilişkin maddeler yayım tarihinde yürürlüğe girdi.

24 hafta nasıl işler, ne zaman başlar?

4857 sayılı Kanun'un 74. maddesine göre kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra on altı hafta olmak üzere toplam yirmi dört hafta çalıştırılmaması esastır. Memurlar için 657 sayılı Kanun'un 104. maddesi aynı 8 + 16 haftayı söyler.

Başka bir deyişle izin, tahmini doğuma 8 hafta kala başlar. İzin başlangıcı için işvereninizin hangi belgeyi istediğini erken öğrenin; bu ayrıntı kanun metninden değil işyeri uygulamasından gelir.

Doğuma 2 hafta kalana kadar çalışmak

Sağlık durumunuz uygunsa ve doktor onaylarsa doğuma 2 hafta kalana kadar çalışabilirsiniz; bu şekilde çalıştığınız süre doğum sonrası izninize eklenir (4857 md. 74, 657 md. 104/A). Memurlarda kanun bunun için tabip raporu arar. Bu süre eskiden üç haftaydı.

Çoğul gebelik, erken doğum, annenin ölümü

• Çoğul gebelikte doğumdan önceki sekiz haftaya iki hafta eklenir (işçi ve memur için).
• Erken doğumda kullanılamayan doğum öncesi süre, doğum sonrası süreye eklenir (4857 md. 74).
• Anne doğumda veya doğumdan sonra ölürse, kullanılamayan doğum sonrası süre babaya kullandırılır (4857 md. 74).

Babalık izni kaç gün?

4857 sayılı Kanun'un Ek 2. maddesi, eşinin doğum yapması hâlinde işçiye on gün ücretli izin verilmesini söyler. Bu süre eskiden beş gündü. Memurlarda da 657 sayılı Kanun'un 104. maddesine göre eşi doğum yapan memura isteği üzerine 10 gün babalık izni verilir.

Evlat edinme ve koruyucu aile

• Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene, çocuğun tesliminden itibaren sekiz hafta izin verilir (işçide 4857 md. 74, memurda 657 md. 104).
• Koruyucu ailede işçi, çocuğun tesliminden sonra isteği üzerine on gün ücretsiz izin kullanabilir (4857 md. 74). Memurda koruyucu aile için 10 günlük mazeret izni verilir (7578 md. 2); 657 md. 104/G gereği mali haklar korunur.

24 haftadan sonra: yarım çalışma ve ücretsiz izin

Doğum izni bittikten sonra hemen tam mesaiye dönmek zorunda olmayabilirsiniz. İşçiler için üç seçenek var; ilk ikisi 4857 md. 74'te, üçüncüsü md. 13/5'te yer alır.

Altı aya kadar ücretsiz izin

Kadın işçi (ve 3 yaşından küçük çocuğu evlat edinen eşlerden biri), 24 haftanın (çoğul gebelikte 26 haftanın) bitiminden sonra isteğe bağlı olarak altı aya kadar ücretsiz izin kullanabilir. Bu süre yıllık izin hesabında dikkate alınmaz. Ücretsiz izinde maaş ödenmez; bütçenizi buna göre planlayın.

Yarım çalışma

Analık izninden sonra kadın işçiye ve evlat edinen kadın ya da erkek işçiye, çocuğun hayatta olması kaydıyla, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilebilir. Süre, doğum sayısına göre değişir:

Yarım çalışma sürerken süt izni uygulanmaz.

Kısmi süreli çalışma talebi

4857 md. 13/5'e göre 74. maddedeki izinler bittikten sonra, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi izleyen ay başına kadar ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talep edebilir. Talep en az bir ay önce yazılı bildirilir; işveren bu talebi karşılamak zorundadır.

Memurlarda yarım gün çalışma

657 sayılı Kanun'un 104. maddesine göre doğum sonrası yarım gün çalışma birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda altı aydır; çoklu doğumda bir ay eklenir. Çocuk engelli doğarsa ya da engellilik 12 ay içinde tespit edilirse bu süre 12 aydır (md. 104/F). Memur için md. 108/B'ye göre 24 aya kadar aylıksız izin de vardır ve eşi doğum yapan memura da verilir.

Memurun süt izni 657 md. 104/D'de düzenlenir: analık izninin bitiminden itibaren ilk altı ay günde 3 saat, ikinci altı ay günde 1,5 saattir.

Süt izni

İşçiler için bir yaşından küçük çocuğu emzirmek üzere günde toplam bir buçuk saat süt izni vardır (4857 md. 74). Süt izni günlük çalışma süresinden sayılır; hangi saatlerde kullanılacağını işçi belirler. Yarım çalışma kullanılırken uygulanmaz. Memurlar için süt izni yukarıda anlatıldığı gibi md. 104/D'dedir. İşe dönüşte süt sağmayı planlıyorsanız Göğüs Pompası rehberine göz atın. Emzirme dönemine yönelik destekler için emzirme ödeneği rehberimize bakabilirsiniz.

SGK analık ödeneği

İzinde olduğunuz günlerde işverenden maaş almayabilirsiniz; bu günler için SGK, analık hali geçici iş göremezlik ödeneği öder. 5510 sayılı Kanun'un 18. maddesi, ödenek süresini doğumdan önceki sekiz ve sonraki on altı haftaya göre düzenler. Ödenek yalnızca 4/a (işçi) ve 4/b (kendi hesabına çalışan) sigortalılara verilir. Memurlar SGK'dan analık ödeneği almaz; izin süresince aylıkları ödenir (657 md. 104/G). Şirket ortağı olarak tescilli kadınlara da ödenmez (SGK).

Şartlar

• Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş ya da ödenmiş olmalı (SGK).
• Bu sürede işyerinde çalışılmamış olmalı.
• İstirahatın başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemiş olması gerekir; iş sözleşmesi bitince izleyen 10. günden itibaren sigortalılık niteliği yitirilmiş sayılır.
• Doğumun gerçekleşmiş olması gerekir.
• Kendi nam ve hesabına çalışan (4/b) sigortalıların prim borcu olmamalı. Çalışmadıklarını e-Devlet üzerinden beyan ederler.

Tutar nasıl hesaplanır?

5510 sayılı Kanun'un 18. maddesi (üçüncü fıkra) ödeneği günlük kazancın oranı olarak belirler: yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı, ayaktan tedavilerde üçte ikisi; Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği de aynısını yazar. Doğum için hangi oranın uygulandığını ve günlük kazancınızın nasıl bulunacağını SGK'dan öğrenin; bu yazıda TL tutarı hesaplamıyoruz.

Ödeme e-ödenek sistemiyle, anlaşmalı banka şubeleri aracılığıyla yapılır. e-Devlet'teki "İş Göremezlik Ödemesi Görme" hizmeti başvuru değil, ödeme durumunu sorgulama içindir.

Doğumla ilgili tek seferlik destekler ayrı bir konudur; bunun için doğum yardımı rehberimize bakın.

2026 değişikliği: eski ve yeni

Haberlerde sık görülen "teklif" ifadesi artık geçerli değil: değişiklikler Meclis'te kabul edildi ve Resmî Gazete'de yayımlandı. 7578 sayılı Kanun'un 27. maddesine göre yalnızca 22. ve 23. maddeler altı ay sonra yürürlüğe girer; doğum iznine ilişkin maddeler yayım tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Geçiş hükmü

Kanunun Geçici 1. maddesi, analık izin süresi dolmuş ancak 1 Nisan 2026 itibarıyla doğumdan itibaren 24 haftayı tamamlamamış personele (TSK personeli dahil), yürürlükten itibaren 10 iş günü içinde talep etmeleri hâlinde 8 hafta ilave analık izni tanıyordu. Bu başvuru süresi geçmiştir; bugün doğum yapacaklar için güncel bir hak değildir. Bu kapsama girdiğini düşünenler durumlarını kurumlarına sormalıdır.

Sık sorulanlar

Doğum izni kaç hafta?

İşçi ve memurda toplam 24 hafta: doğumdan önce 8, sonra 16 hafta. Çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir.

Doğum izni ne zaman başlar?

Esas olarak tahmini doğuma 8 hafta kala. Sağlık durumunuz uygunsa ve doktor onaylarsa doğuma 2 hafta kalıncaya kadar çalışmaya devam edebilirsiniz.

Babalık izni kaç gün?

İşçide ve memurda 10 gün. İşçide bu süre 1 Mayıs 2026'ya kadar 5 gündü.

Doğum sonrası ücretsiz izin ne kadar?

Kadın işçiler 24 haftanın (çoğul gebelikte 26 haftanın) ardından isteğe bağlı olarak altı aya kadar ücretsiz izin kullanabilir. Yarım çalışma ise ilk doğumda 60, ikincide 120, sonrakilerde 180 gündür.

SGK doğum izni parası için ne şart arıyor?

4/a ve 4/b sigortalılarda doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş ya da ödenmiş olması ve bu sürede çalışılmamış olması.

Sonraki adımlar

• Tahmini doğum tarihinize göre izin başlangıcını işvereninizle veya kurumunuzla yazılı netleştirin.
• SGK prim gün sayınızı e-Devlet'ten kontrol edin.
• Doğum anına hazırlanın: doğum çantası listesi.
• İzin sürecindeki bütçenizi planlarken ihtiyaçlarınızı kişisel ihtiyaç listesi ile çıkarın.